A felvételi állásinterjú pszichológiája, módszertani felkészítés
Az állásinterjú a munkaerő-kiválasztási folyamat egyik legfontosabb eleme, image- formáló szerepe van.
Az interjún szerzett benyomások az egész cégre kivetítődhetnek, ezért is nagyon fontos, hogy mi milyen képet mutatunk a vállalatról, a szervezetünkről, munkatársainkról, saját magunkról. Az állásinterjút semmi nem pótolhatja. Vannak azonban olyan technikák, módszerek, alkalmassági, intelligencia- és személyiségtesztek, értékelő-fejlesztő központ gyakorlatok, referenciák ellenőrzése, grafológia, munkapróba -, amelyek kiegészítik, megerősítik az interjún szerzett benyomásainkat, illetve az interjún pontosan meg nem figyelhető szempontokra, kérdésekre is választ adnak. A munkakörök jellegétől és a rendelkezésre álló erőforrásoktól függően határozzuk meg a kiválasztási folyamatot és az abban alkalmazott interjú milyenségét.
A Kommunikáció-elmélet és gyakorlaton belül:
Érzékszervi modalitások: A környezetünkből érkező jelek, jelzések terjedésének csatornái.
Kalibrálás: A tárgyaló fél vezető kommunikációs modalitásának, felismerése az interakció során. A vezető kommunikációs csatornára történő ráhangolódás folyamata, a befolyásolás művészete.
Személyiségtípusok, személyiség-tipológiák: Néhány alapvető személyiség-típus és azok jellemzőinek megismerése.
Alapvető szociálpszichológiai ismeretek: Az emberi interakciók világa. A személyészlelés. A benyomások szerveződése és kialakításának folyamata.
A szeminárium résztvevői részletesen megismerkedhetnek a felvételi állásinterjú pszichológiai hátterével, az alapvető interjú fajtákkal és stratégiákkal, valamint azok alkalmazási előnyeivel.
A feldolgozandó interjú fajtái között szerepel az egyéni interjú, a folytatólagos interjú, a páros és panel interjú valamint a csoportos interjú és ezek sajátosságai, alkalmazásuk szabályai.
Az interjú stratégiák közül résztvevőink megismerkedhetnek az őszinte és barátságos, a problémamegoldó, a viselkedési esemény, a stressz stratégia nyújtotta lehetőségekkel.
A hallgatóink elsajátíthatják továbbá az interjúk levezetésének metodikáját, miközben hasznos tanácsokat kapnak a kérdezéshez, a jelöltek értékeléséhez. A foglakozás során rávilágítunk az interjúhelyzetben leggyakrabban elkövetett típushibákra és megtanítjuk a résztvevőinket arra, hogy miképpen kerülhetik el azokat.
Módszerek: előadás, egyéni- és csoportfoglalkozás, helyzetgyakorlatok.
Időtartam: 16 óra
Forma: egyéni jelentkezés alapján csakúgy, mint vállalaton belüli formában.
Csoportlétszám : min. 12 fő
Hírek